Varför är det bra av ett företag att ha kollktivtavtal med fackliga organisationer
Det som jag får upp via internet är ungefär att det gör att medarbetarna kan trivas och sånt.
Men undrar varför det är bra utifrån ett CSR-arbete. Som innebär perspektiv på miljö, mänskliga rättigheter, arbetsförhållanden, samhället m.m.
Är detta något som gynnar företaget? Förutom att de kanske får "bra rykte".
Kollektivavtalen reglerar många frågor gällande anställningen, och de inblandade parternas rättigheter och skyldigheter (t.ex. arbetsmiljö, semester, sjukfrånvaro, arbetstid med mera).
Företaget behöver inte beskriva detta i varje anställds fall, utan företaget kan istället referera till avtalet. Även om ett företag med en fungerande personalchef/avdelning förväntas informerar om detta vid anställning.
Mänskliga rättigheter i ett större perspektiv är svårt att få in i ett kollektivavtal, men avtalet anger en miniminivå för hur samtliga anställda skall behandlas.
För resten av CSR-delen, miljö,samhället m.m. får du nog klura lite mer.
