Vad händer med lagar vid fördjupat samarbete med EU?
Hej, jag fick en fråga som min lärare ville att jag skulle komplettera på mitt muntliga prov. Problemet är att jag inte har en blekaste aning om hur jag kan besvara den på bästa sätt.
Frågan lyder såhär: Vad händer med MBL, LAS, Arbetsmiljölagen, Jämställdhetslagen och lagen om etnisk diskriminering vid fördjupat samarbete med EU?
Som jag har förstått det så ska det hänga ihop med s.k Saltsjöbadsandan och Svenska modellen.
Någon som har tips på källor där jag kan läsa på eller hur jag kan hitta relevant information?
Tack på förhand :)
Vi kan först konstatera att jämställdhetslagen och lagen mot etnisk diskriminering ersattes av diskrimineringslagen 2009. Lagen mot etnisk diskriminering upphörde egentligen redan 1999, då den ersattes av SFS 1999:130 som sedermera ersattes av diskrimineringslagen. Så dessa två lagar påverkas inte överhuvudtaget.
Det finns jättemycket skrivet om svenska modellen och EU och den vanligaste tesen verkar vara att ett fördjupat EU-samarbete, på arbetsrättens område, riskerar att försvaga den svenska modellen. Här har du ett exempel från SKR.
Tack så mycket för svar. Jag hade kört fast helt och hållet, detta hjälper väldigt mycket.
