Provanställning, arbetsrätt
Hej! Jag har lite funderingar över provanställning. I lagboken hittar jag inget om att en provanställning måste efterföljas av tillsvidareanställning, men när jag kollar olika källor, t.ex unionen, så säger de att man använder provanställning för att avgöra om en arbetstagare passar för en tillsvidareanställning. Om man inte är i behov av någon tillsvidareanställd, men behöver förstärkning under en kort period, går det att använda sig av provanställning då? Jag vet att det finns möjlighet att använda sig av allmän visstidsanställning, men frågan gäller just provanställning. Finns det något som hindrar att man anställer någon på provanställning utan behov av en tillsvidare, och sedan säger upp denna efter 1 eller 3 månader när man inte har något behov av extra personal längre?
