Kreditupplysning på en jobbansökan som ingenjör?

Är du säker på att det är företaget som efterfrågar det och inte rekryteraren? Hen kanske bygger upp en egen databank för försäljning till hågade spekulanter. Jag hade nog frågat företaget du söker anställning hos varför de efterfrågar den informationen och jag hade aldrig lämnat ut den. Den är irrelevant för dem. 

CurtJ skrev:

Är du säker på att det är företaget som efterfrågar det och inte rekryteraren? Hen kanske bygger upp en egen databank för försäljning till hågade spekulanter. Jag hade nog frågat företaget du söker anställning hos varför de efterfrågar den informationen och jag hade aldrig lämnat ut den. Den är irrelevant för dem. 

Rekryteraren sa att företaget efterfrågade det, jag har själv sökt andra tjänster hos det rekryteringsbolaget och de har aldrig efterfrågat en kreditkontroll så det är nog inte rekryteringsbolaget. Förstår inte riktigt varför de skulle vilja ha den informationen.

Borde jag anmäla detta? Det känns ju helt absurt att de skulle fråga efter detta när det är helt irrelevant till företaget och tjänsten?

Vem tänker du att du ska anmäla det till? Det är nog inte olagligt, vad jag vet, men det låter definitivt oerhört märkligt.

Eftersom det är ett världskänt företag, har du provat att söka på företagets namn och typ "applicant credit score"? I så fall, hittade du något?

Smutstvätt skrev:

Vem tänker du att du ska anmäla det till? Det är nog inte olagligt, vad jag vet, men det låter definitivt oerhört märkligt.

Eftersom det är ett världskänt företag, har du provat att söka på företagets namn och typ "applicant credit score"? I så fall, hittade du något?

Pratade med facket, de sa att eftersom det egentligen inte finns några skäl till varför de skall göra en kreditupplysning på mig kan jag anmäla de ifall jag inte får jobbet på grund av att jag vägrar göra den (tror det var något med diskrimineringslagen?).

Har sett att företaget aktivt kollar belastningsregister på folk som jobbar hos de, men har inte hittat att de gör kreditupplysningar på folk som söker jobb. De kanske gör det ifall man jobbar inom deras finanser, men som elektronikingenjör är det väl helt irrelevant?

Kreditupplysning är väl något som kan ske utan att man godkänner det? Jag vet inte vilka som får göra det, kanske vem som helst, men när det har hänt har jag fått veta det i efterhand. (Alltid av en rimlig anledning, hittills, inte av en prospektiv arbetsgivare.)

Laguna skrev:

Kreditupplysning är väl något som kan ske utan att man godkänner det? Jag vet inte vilka som får göra det, kanske vem som helst, men när det har hänt har jag fått veta det i efterhand. (Alltid av en rimlig anledning, hittills, inte av en prospektiv arbetsgivare.)

Nja, alltså det behöver ju godkännas på något sätt, när du tar ett lån görs det automatiskt eftersom genom att söka lånet godkänner du det (typ) då det anses finnas rimliga skäl.

Här gäller kreditupplysningslagen, enligt vilken arbetsgivare endast får begära en kreditupplysning om det är relevant för den position som den potentiella kandidaten ansöker om. Den sökande måste informeras om att en kreditupplysning kommer att göras.

Intressant uppdatering:

Eftersom jag inte längre är med i processen kan jag avslöja att det var ett jobb på Schneider Electric där Academic Work agera som rekryterare.

Efter att jag vägrat göra denna kreditupplysningen sa Academic Work att Schneider tillät en till intervju med de (Academic Work) som skulle vara lite djupare. Dock så var detta inte en seriös intervju, personen jag hade intervjun med ställde irrelevanta frågor och verkade inte ens vara bekant med tjänsten (lite som att de försökte luska fram en anledning till att inte går vidare med mig).

Senare fick jag besked av Academic Work att Schneider Electric inte ville gå vidare med mig, när de fråga ifall jag ville veta anledningen bad jag henne att spara hennes teorier då jag redan visste varför.

Det som Academic Work inte vet är att jag skrev ner exakt alla frågor de ställde mig under intervjun och har även loggat all mail som jag fått från de, detta har skickats in till Sveriges ingenjörer som jag också haft aktiv kontakt med kring detta. De var själva väldigt chockade då de internt ansåg att Schneider Electric var en bra arbetsgivare, tills nu.

Jag kanske inte kommer få jobba där, men Sveriges Ingenjörer uppskattade väldigt mycket min input och skall börja kika mer på detta då integritetskränkning inte är särskilt populärt hos facket. Har också pratat om detta med en del rekryterare som också ansåg att det var en orimlig förfrågan för att få söka en tjänst som inte har med finanser att göra.

Så för er som läser detta - snälla acceptera inte dessa absurda krav för att få ett jobb ifall du inte måste...

Bra att du stod på dig, och smart gjort att kontakta facket! Sopigt av företaget! 😒

Smutstvätt skrev:

Bra att du stod på dig, och smart gjort att kontakta facket! Sopigt av företaget! 😒

Vi måste göra det, jag var egentligen inte intresserad av att arbeta där (efter allt detta) utan var snarare mer nyfiken på ifall de ändå hade kunnat tänka sig att anställa mig trots att jag vägra. 

Tyvärr så är det någon stackare som tackat jag till deras tjänst och förmodligen gått med på detta, men det är viktigt att alla står på sig så företag inte börjar tro de kan bete sig så :)

En alternativ åsikt

En kreditupplysning anses av vissa vara ett användbart verktyg för att sålla bort personer av oönskad karaktär och/eller sårbarhet.

Med skulder följer sårbarheter som kan vara en risk som företaget måste bära relativt sig själv och sina kunder. Externa parter kan utnyttja sårbarheter för att komma åt intern information vid industrispionage eller liknande.

Det ska nog aldrig användas vid ren sållning, speciellt viktigt är att under intervjun utforska varför skulderna uppstått och var personen är idag. Schneider Electric är verksamma inom flera områden som är att betrakta som känsliga för extern påverkan och framförallt kan vara mål vid oroligheter som de vi har idag.

Tillägg: 13 mar 2024 09:34

Notera att jag personligen tycker att det är en integritetskränkande begäran. Speciellt tycker jag att företag endast ska få begära kreditupplysning om de fått godkännande av en tillsynsmyndighet. Alltså, att någon sakkunnig tittat på om det finns ett legitimt behov enligt kreditupplysningslagen. 

Nu är det lite vilda västern och du gjorde helt rätt i att göra som du gjorde.

SaintVenant skrev:

En alternativ åsikt

En kreditupplysning anses av vissa vara ett användbart verktyg för att sålla bort personer av oönskad karaktär och/eller sårbarhet.

Med skulder följer sårbarheter som kan vara en risk som företaget måste bära relativt sig själv och sina kunder. Externa parter kan utnyttja sårbarheter för att komma åt intern information vid industrispionage eller liknande.

Det ska nog aldrig användas vid ren sållning, speciellt viktigt är att under intervjun utforska varför skulderna uppstått och var personen är idag. Schneider Electric är verksamma inom flera områden som är att betrakta som känsliga för extern påverkan och framförallt kan vara mål vid oroligheter som de vi har idag.

---

Tillägg: 13 mar 2024 09:34

Notera att jag personligen tycker att det är en integritetskränkande begäran. Speciellt tycker jag att företag endast ska få begära kreditupplysning om de fått godkännande av en tillsynsmyndighet. Alltså, att någon sakkunnig tittat på om det finns ett legitimt behov enligt kreditupplysningslagen. 

Nu är det lite vilda västern och du gjorde helt rätt i att göra som du gjorde.

SAAB som har blivit stämplad av regeringen som ett "special objekt" utför inte kreditupplysningar på ingenjörer, däremot hade jag haft full förståelse för det med tanke på deras verksamhet.

Schneider Electric har väldigt många olika kunder - logiken av att ett stort företag bör göra det pga de är verksamma i flera områden är lite subjektivt, då hade i princip alla storbolag kunnat göra detta (Volvo, SKF, ABB, osv osv).

Hade exempelvis rollen varit; "junior elektronikingenjör mot svenskt beskyddade myndigheter och organisationer" hade det också varit rimligt (ex. kunderna är säpo och försvarsmakten). Men de företag som har de som kunder brukar skapa separata verksamheter där en grupp specifika ingenjörer bara jobbar mot de och ingen annan samt att de även inte delar med sig information till resten av företaget. Där kan det finnas ett rimligt skäl till att utföra en kreditupplysning.

Företag skall absolut kunna få utföra en säkerhetskontroll av högre klass ifall det finns rimliga skäl till det, i detta fall var det dock inte det och det framgick väldigt tydligt att Schenider Electric snarare ville ha lite för mycket information om sina anställda.

Facket rykte i ögonbrynen av detta eftersom om flera företag börjar med det här synsättet på deras anställda kan det uppstå en ännu större kompetensbrist inom tech sektorn, man sållar ut en hel del kandidater genom att göra sånt här. Idag är det redan svårt för svenska företag att behålla kompetens i landet eftersom många andra länder ger bättre erbjudande (ett norskt företag erbjöd mig en ingångslön på 60000 kr inklusive betalt boende, långt ifrån något jag fått från ett svenskt företag), så genom att införa dessa typer av rekryteringskrav gör man det ännu svårare att behålla arbetskraft inom landet.

mekatronik skrev:

SAAB som har blivit stämplad av regeringen som ett "special objekt" utför inte kreditupplysningar på ingenjörer, däremot hade jag haft full förståelse för det med tanke på deras verksamhet.

Var har du fått detta ifrån? En säkerhetsprövning innebär automatiskt en kreditupplysning. Till och med en sådan med ökad penetration. Detta då det klassas enligt SÄPO som försvårande sårbarhet. 

SAAB, BAE, FMV och liknande gör alla kreditupplysning vid anställning.

Schneider Electric har väldigt många olika kunder - logiken av att ett stort företag bör göra det pga de är verksamma i flera områden är lite subjektivt, då hade i princip alla storbolag kunnat göra detta (Volvo, SKF, ABB, osv osv).

Ja, och beroende på tjänst så gör vissa av dem också det.

Hade exempelvis rollen varit; "junior elektronikingenjör mot svenskt beskyddade myndigheter och organisationer" hade det också varit rimligt (ex. kunderna är säpo och försvarsmakten). Men de företag som har de som kunder brukar skapa separata verksamheter där en grupp specifika ingenjörer bara jobbar mot de och ingen annan samt att de även inte delar med sig information till resten av företaget. Där kan det finnas ett rimligt skäl till att utföra en kreditupplysning.

Det du skriver är sant. Något verksamheten kan göra är att försöka göra sina processer smidiga genom att inte separera mellan tillvägagångssätt. Tyvärr hamnar arbetstagaren mellan stolarna. Attityden blir i princip: "Om du inte har något att dölja, varför bryr du dig?"

Företag skall absolut kunna få utföra en säkerhetskontroll av högre klass ifall det finns rimliga skäl till det, i detta fall var det dock inte det och det framgick väldigt tydligt att Schenider Electric snarare ville ha lite för mycket information om sina anställda.

Jag vet för lite om tjänstens detaljer för att kunna kommentera på detta. Det kan vara så att de hade något i åtanke som de inte skrev tydligt i annonsen eller berättade för Academic works.

Facket rykte i ögonbrynen av detta eftersom om flera företag börjar med det här synsättet på deras anställda kan det uppstå en ännu större kompetensbrist inom tech sektorn, man sållar ut en hel del kandidater genom att göra sånt här. Idag är det redan svårt för svenska företag att behålla kompetens i landet eftersom många andra länder ger bättre erbjudande (ett norskt företag erbjöd mig en ingångslön på 60000 kr inklusive betalt boende, långt ifrån något jag fått från ett svenskt företag), så genom att införa dessa typer av rekryteringskrav gör man det ännu svårare att behålla arbetskraft inom landet.

Ja, de skjuter sig själva i foten ur en aspekt så klart. En annan är att en felaktig anställning kan vara väldigt, väldigt dyr för företaget. Att vara mån om att undvika detta genom att använda sig av Svensk Bakgrundsanalys eller liknande är då attraktivt.

Sedan bör nämnas att det sitter många ignoranta personalvetare på HR och delar in sökande i personlighetsfärger enligt DISC-test. Trots att detta är att betrakta som ren pseudovetenskap. Det tycker jag är mycket värre. 

mekatronik skrev:

SaintVenant skrev:

En alternativ åsikt

En kreditupplysning anses av vissa vara ett användbart verktyg för att sålla bort personer av oönskad karaktär och/eller sårbarhet.

Med skulder följer sårbarheter som kan vara en risk som företaget måste bära relativt sig själv och sina kunder. Externa parter kan utnyttja sårbarheter för att komma åt intern information vid industrispionage eller liknande.

Det ska nog aldrig användas vid ren sållning, speciellt viktigt är att under intervjun utforska varför skulderna uppstått och var personen är idag. Schneider Electric är verksamma inom flera områden som är att betrakta som känsliga för extern påverkan och framförallt kan vara mål vid oroligheter som de vi har idag.

---

Tillägg: 13 mar 2024 09:34

Notera att jag personligen tycker att det är en integritetskränkande begäran. Speciellt tycker jag att företag endast ska få begära kreditupplysning om de fått godkännande av en tillsynsmyndighet. Alltså, att någon sakkunnig tittat på om det finns ett legitimt behov enligt kreditupplysningslagen. 

Nu är det lite vilda västern och du gjorde helt rätt i att göra som du gjorde.

SAAB som har blivit stämplad av regeringen som ett "special objekt" utför inte kreditupplysningar på ingenjörer, däremot hade jag haft full förståelse för det med tanke på deras verksamhet.

"Stämplad som" brukar vara negativt. Var det så du avsåg det?

SaintVenant skrev:

mekatronik skrev:

SAAB som har blivit stämplad av regeringen som ett "special objekt" utför inte kreditupplysningar på ingenjörer, däremot hade jag haft full förståelse för det med tanke på deras verksamhet.

Var har du fått detta ifrån? En säkerhetsprövning innebär automatiskt en kreditupplysning. Till och med en sådan med ökad penetration. Detta då det klassas enligt SÄPO som försvårande sårbarhet. 

SAAB, BAE, FMV och liknande gör alla kreditupplysning vid anställning.

Schneider Electric har väldigt många olika kunder - logiken av att ett stort företag bör göra det pga de är verksamma i flera områden är lite subjektivt, då hade i princip alla storbolag kunnat göra detta (Volvo, SKF, ABB, osv osv).

Ja, och beroende på tjänst så gör vissa av dem också det.

Hade exempelvis rollen varit; "junior elektronikingenjör mot svenskt beskyddade myndigheter och organisationer" hade det också varit rimligt (ex. kunderna är säpo och försvarsmakten). Men de företag som har de som kunder brukar skapa separata verksamheter där en grupp specifika ingenjörer bara jobbar mot de och ingen annan samt att de även inte delar med sig information till resten av företaget. Där kan det finnas ett rimligt skäl till att utföra en kreditupplysning.

Det du skriver är sant. Något verksamheten kan göra är att försöka göra sina processer smidiga genom att inte separera mellan tillvägagångssätt. Tyvärr hamnar arbetstagaren mellan stolarna. Attityden blir i princip: "Om du inte har något att dölja, varför bryr du dig?"

Företag skall absolut kunna få utföra en säkerhetskontroll av högre klass ifall det finns rimliga skäl till det, i detta fall var det dock inte det och det framgick väldigt tydligt att Schenider Electric snarare ville ha lite för mycket information om sina anställda.

Jag vet för lite om tjänstens detaljer för att kunna kommentera på detta. Det kan vara så att de hade något i åtanke som de inte skrev tydligt i annonsen eller berättade för Academic works.

Facket rykte i ögonbrynen av detta eftersom om flera företag börjar med det här synsättet på deras anställda kan det uppstå en ännu större kompetensbrist inom tech sektorn, man sållar ut en hel del kandidater genom att göra sånt här. Idag är det redan svårt för svenska företag att behålla kompetens i landet eftersom många andra länder ger bättre erbjudande (ett norskt företag erbjöd mig en ingångslön på 60000 kr inklusive betalt boende, långt ifrån något jag fått från ett svenskt företag), så genom att införa dessa typer av rekryteringskrav gör man det ännu svårare att behålla arbetskraft inom landet.

Ja, de skjuter sig själva i foten ur en aspekt så klart. En annan är att en felaktig anställning kan vara väldigt, väldigt dyr för företaget. Att vara mån om att undvika detta genom att använda sig av Svensk Bakgrundsanalys eller liknande är då attraktivt.

Sedan bör nämnas att det sitter många ignoranta personalvetare på HR och delar in sökande i personlighetsfärger enligt DISC-test. Trots att detta är att betrakta som ren pseudovetenskap. Det tycker jag är mycket värre. 

Jag sökte en tjänst på SAAB där jag fick ett jobberbjudande men tackade nej, kan vara så att de hade efterfrågat det ifall jag tacka ja till tjänsten men under intervju processen frågade de inte efter det. Kan vara så att jag hade fel där.

Academic Works rekryterare frågade faktiskt ifall jag hade något att dölja, detta var dock ett extremt omoget svar från deras personal så jag svarade bara med "ok, då vill jag att ni ska höja min ingångslön från 36000 till 50000 eftersom ni är så intresserade av mina finanser." De verkade inte riktigt förstå att detta var en tech tjänst och inte finans tjänst, kan ju tycka att de kanske bör kunna ifrågasätta detta istället för att bara tänka på pengar?

Ifall någon är nyfiken, är detta den enda annonsen för denna tjänst. Schneider har inte postat någon annons (framgår inte att man skall jobba mot någon myndighet eller dylikt): https://www.linkedin.com/jobs/view/junior-elektronikingenj%C3%B6r-digital-buildings-at-academic-work-3853120164/?originalSubdomain=se

Det står att de utför en säkerhetskontroll (antog att de bara kolla referenser och belastningsregister), dock så verkade det som att Schneider visste att de inte hade rimliga skäl att utföra kreditupplysning; annars skulle de väl inte låta Academic Work göra "låtsas" intervjun?

Laguna skrev:

mekatronik skrev:

Visa föregående citat

SaintVenant skrev:

En alternativ åsikt

En kreditupplysning anses av vissa vara ett användbart verktyg för att sålla bort personer av oönskad karaktär och/eller sårbarhet.

Med skulder följer sårbarheter som kan vara en risk som företaget måste bära relativt sig själv och sina kunder. Externa parter kan utnyttja sårbarheter för att komma åt intern information vid industrispionage eller liknande.

Det ska nog aldrig användas vid ren sållning, speciellt viktigt är att under intervjun utforska varför skulderna uppstått och var personen är idag. Schneider Electric är verksamma inom flera områden som är att betrakta som känsliga för extern påverkan och framförallt kan vara mål vid oroligheter som de vi har idag.

---

Tillägg: 13 mar 2024 09:34

Notera att jag personligen tycker att det är en integritetskränkande begäran. Speciellt tycker jag att företag endast ska få begära kreditupplysning om de fått godkännande av en tillsynsmyndighet. Alltså, att någon sakkunnig tittat på om det finns ett legitimt behov enligt kreditupplysningslagen. 

Nu är det lite vilda västern och du gjorde helt rätt i att göra som du gjorde.

SAAB som har blivit stämplad av regeringen som ett "special objekt" utför inte kreditupplysningar på ingenjörer, däremot hade jag haft full förståelse för det med tanke på deras verksamhet.

"Stämplad som" brukar vara negativt. Var det så du avsåg det?

Nej då, menar ju att SAAB ses som ett special objekt (typ ett företag som jobbar med känslig info som kan påverka svenska intressen?). Det var i alla fall så rekryteraren sa till mig.